La gestione delle risorse umane costituisce un aspetto molto importante all’interno di un’azienda. Si tratta in particolare di programmare il numero di dipendenti da assumere, di delineare in maniera precisa quali competenze debba avere il personale di cui l’azienda ha necessità di avvalersi. Inoltre si tratta di selezionare i profili anche tramite colloqui con le persone ed elaborare dettagliati piani di inserimento all’interno di un’azienda. Ma come si diventa esperto della gestione delle risorse umane? Quali competenze si devono possedere e quali sono i percorsi formativi più importanti da seguire?
Le competenze di un esperto delle risorse umane
L’esperto delle risorse umane deve avere una specifica preparazione, non soltanto per ciò che riguarda una cultura generale, ma anche di specifici processi che intervengono nella selezione e nell’inserimento dei dipendenti all’interno di un’azienda.
Ecco perché può essere utile seguire alcuni master postlaurea specifici in gestione delle risorse umane, come quello proposto da gema.it. In questo modo l’esperto diventerà in grado di progettare e realizzare programmi innovativi che riguardano la formazione e lo sviluppo del personale.
Può monitorare il clima di lavoro, per cercare di migliorarlo. L’esperto può diventare in grado di ascoltare le esigenze delle risorse interne, per stabilire fruttuose relazioni con l’esterno, in modo da rispondere a precisi obiettivi. Ma c’è anche un’altra caratteristica che l’esperto in gestione delle risorse umane deve saper conseguire attraverso un percorso di studi adatto.
Nell’epoca in cui viviamo è necessario che il manager delle risorse umane sia in grado di adeguare il suo comportamento, per rispondere ad un veloce procedere ed evolversi del mercato.
La formazione di base per un manager delle risorse umane
Prima di affrontare un percorso successivo alla laurea, è necessario anche possedere una formazione adeguata a livello di studi universitari, per diventare esperti nella gestione delle risorse umane. In genere sono privilegiate le lauree in ambito umanistico, per quanto riguarda soprattutto gli aspetti che riguardano la selezione e la formazione del personale.
Naturalmente importanti sono anche le lauree in ambito economico, che sono più rivolte a gestire gli aspetti amministrativi e contrattuali sempre legati al personale. In buona sostanza possiamo dire che quello che serve come preparazione di base per un manager che si dovrà occupare di gestire il personale di un’azienda è costituito da un’unione di cultura generale umanistica e di esperienze di business che possa arricchire il bagaglio delle competenze.
In fin dei conti non dobbiamo dimenticare che il ruolo di esperto delle risorse umane è un incarico di alta responsabilità. Le prospettive di carriera di un esperto delle risorse umane sono davvero molto interessanti. Inizialmente di solito le aziende propongono un contratto di formazione e lavoro oppure un contratto come consulente.
Con il tempo, però, dimostrando particolari capacità, il manager delle risorse umane può conquistare anche un contratto a tempo indeterminato. Oggi l’esperto delle risorse umane è una di quelle figure professionali molto richieste, perché le stesse aziende hanno cominciato a comprendere in maniera molto più valida quanto sia importante selezionare le risorse interne in termini di personale e provvedere ad una loro adeguata formazione per l’inserimento attraverso specifici programmi di intervento.
